Belgique-emploi.com publiceert algemene informatie over werk in België, vacatures, werving, arbeidscontracten, plaatsingsbureaus en beroepsmobiliteit.
Artikel 2 – Geen wervingsactiviteit
De site is geen werkgever, geen plaatsingsbureau en geen erkend uitzendbedrijf. Hij werft geen kandidaten aan, onderhandelt geen contracten en garandeert geen aanwerving.
Artikel 3 – Geen persoonlijk advies
De gepubliceerde informatie vormt geen geïndividualiseerd beroepsmatig, juridisch, fiscaal of administratief advies. Gebruikers moeten de bevoegde instanties raadplegen voor ze zich engageren.
Artikel 4 – Juistheid van de informatie
Lonen, vacatures, contractvoorwaarden, taalvereisten en regelgeving kunnen veranderen. De uitgever garandeert noch de blijvende juistheid, noch de volledigheid van de gepubliceerde informatie.
Artikel 5 – Geen garantie op werk
De voorstelling van een vacature, een werkgever of een kantoor garandeert noch de beschikbaarheid van een functie, noch een gesprek, noch het verkrijgen van een contract of een arbeidsvergunning.
De wervingsbeslissingen komen toe aan de werkgevers en de administratieve vergunningen aan de bevoegde overheden.
Artikel 6 – Beperking van aansprakelijkheid
Binnen de door de wet toegestane grenzen is de uitgever niet aansprakelijk voor aanwervingen die onafhankelijk door derden worden gedaan, voor geweigerde kandidaturen, ingetrokken vacatures, kosten die kandidaten maken of geschillen tussen werkgevers en werknemers.
Geen enkele bepaling sluit een aansprakelijkheid uit waarvan de uitsluiting wettelijk verboden is, met name bij fraude, opzettelijke fout of misleidende praktijken die aan de uitgever toe te schrijven zijn.
Artikel 7 – Bijwerking
De uitgever kan zijn inhoud wijzigen, verbeteren of verwijderen. Gebruikers moeten de essentiële voorwaarden bevestigen bij de werkgevers en de bevoegde overheden.
Artikel 8 – Externe links en reclame
De links naar wervingskantoren, werkgevers, jobplatformen en openbare instellingen vormen noch een certificering, noch een persoonlijke aanbeveling. De reclame staat los van de redactionele inhoud.
Artikel 9 – Wettelijke rechten van werknemers
De rechten van de werknemers blijven volledig behouden, met name inzake lonen, collectieve arbeidsovereenkomsten, veiligheid op het werk, verlof en bescherming tegen discriminatie.
Uitzendarbeid wordt onder meer geregeld door de Belgische wet van 24 juli 1987. Uitzendbedrijven moeten over de toepasselijke gewestelijke erkenningen beschikken.
Artikel 10 – Redactionele onafhankelijkheid
Het raadplegen van de site creëert geen contractuele relatie van tewerkstelling, werving, plaatsing of advies.
De vermelding van Actiris, Le Forem, VDAB, een werkgever of een kantoor vormt geen bewijs van partnerschap, mandaat of officiële erkenning.
Artikel 11 – Preventie van wervingsfraude
Gebruikers moeten de identiteit van de werkgevers, de echtheid van de vacatures, de loonvoorwaarden en de erkenningen van uitzendkantoren controleren.
Bijzondere waakzaamheid wordt aanbevolen bij valse vacatures, beloften van gegarandeerde aanwerving, verdachte vragen om kosten, valse arbeidsvergunningen en verzoeken om vertrouwelijke persoonsgegevens.
Internationale kandidaten moeten de verblijfs- en arbeidsvoorwaarden en de vereiste kwalificaties onderzoeken voor ze reizen.
De site garandeert geen enkel aanbod van derden. Elke eventuele aansprakelijkheid van de uitgever blijft onderworpen aan de toepasselijke wetgeving.
Uitgever : VP Ltd
Redactieverantwoordelijke : N. Frik
Contact : info@belgique-emploi.com
Site : https://www.belgique-emploi.com/
Laatst bijgewerkt : 14 november 2026