Belgique-emploi.com publie des informations générales sur l'emploi en Belgique, les offres d'emploi, le recrutement, les contrats de travail, les agences de placement et la mobilité professionnelle.
Article 2 – Absence d'activité de recrutement
Le site n'est ni employeur, ni agence de placement, ni entreprise de travail intérimaire agréée. Il ne recrute aucun candidat, ne négocie aucun contrat et ne garantit aucune embauche.
Article 3 – Absence de conseil personnalisé
Les informations publiées ne constituent pas des conseils professionnels, juridiques, fiscaux ou administratifs individualisés. Les utilisateurs doivent consulter les organismes compétents avant tout engagement.
Article 4 – Exactitude des informations
Les salaires, offres d'emploi, conditions contractuelles, exigences linguistiques et réglementations peuvent évoluer. L'éditeur ne garantit pas l'exactitude permanente ni l'exhaustivité des informations publiées.
Article 5 – Absence de garantie d'emploi
La présentation d'une offre, d'un employeur ou d'une agence ne garantit ni la disponibilité d'un poste, ni un entretien, ni l'obtention d'un contrat ou d'une autorisation de travail.
Les décisions de recrutement relèvent des employeurs et les autorisations administratives des autorités compétentes.
Article 6 – Limitation de responsabilité
Dans les limites autorisées par la loi, l'éditeur n'est pas responsable des recrutements réalisés indépendamment par des tiers, des candidatures refusées, des offres retirées, des frais engagés par les candidats ou des litiges entre employeurs et salariés.
Aucune disposition n'exclut une responsabilité dont l'exclusion est légalement interdite, notamment en cas de fraude, de faute intentionnelle ou de pratique trompeuse imputable à l'éditeur.
Article 7 – Actualisation
L'éditeur peut modifier, corriger ou supprimer ses contenus. Les utilisateurs doivent confirmer les conditions essentielles auprès des employeurs et autorités compétentes.
Article 8 – Liens externes et publicité
Les liens vers les agences de recrutement, employeurs, plateformes d'emploi et organismes publics ne constituent ni une certification ni une recommandation personnalisée. Les publicités sont distinctes des contenus éditoriaux.
Article 9 – Droits légaux des travailleurs
Les droits des travailleurs demeurent intégralement préservés, notamment concernant les salaires, les conventions collectives, la sécurité au travail, les congés et les protections contre les discriminations.
Le travail intérimaire est notamment encadré par la loi belge du 24 juillet 1987. Les entreprises d'intérim doivent disposer des agréments régionaux applicables.
Article 10 – Indépendance éditoriale
La consultation du site ne crée aucune relation contractuelle d'emploi, de recrutement, de placement ou de conseil.
La mention d'Actiris, du Forem, du VDAB, d'un employeur ou d'une agence ne constitue pas une preuve de partenariat, de mandat ou de reconnaissance officielle.
Article 11 – Prévention des fraudes au recrutement
Les utilisateurs doivent vérifier l'identité des employeurs, l'authenticité des offres, les conditions salariales et les agréments des agences de travail intérimaire.
Une vigilance particulière est recommandée concernant les fausses offres d'emploi, les promesses d'embauche garantie, les demandes suspectes de frais, les faux permis de travail et les sollicitations de données personnelles confidentielles.
Les candidats internationaux doivent examiner les conditions de séjour, de travail et les qualifications exigées avant tout déplacement.
Le site ne garantit aucune offre de tiers. Toute responsabilité éventuelle de l'éditeur demeure soumise à la législation applicable.
Éditeur : VP Ltd
Responsable éditorial : N. Frik
Contact : info@belgique-emploi.com
Site : https://www.belgique-emploi.com/
Dernière mise à jour : 14 novembre 2026